【媒体聚焦|春城先锋】富民县：构建三维校园引才新体系

“靶向摸排+精准对接”双管齐下。调整传统引才“大水漫灌”的粗放模式，以富民县五条重点产业链发展需求、事业单位紧缺急需人才需求为前提，联合园区、农业、科工、人社、教体、卫健等部门深入调研县内重点企事业单位发展需求，2年来共精准梳理出238个重点岗位需求清单，根据需求清单提前与目标高校就业指导中心、相关学院对接联系，锁定高校优势学科专业人才，达成就业意向79人。

“选调生考察+校园引才”双轨协同。突破传统校园引才工作单兵作战的模式壁垒，以“搭车拼车借车”的思路，将定向选调生录用考察环节与校园引才工作紧密交织、深度耦合，选派人才工作精兵强将组建引才小分队，先后北上南下奔赴中央财经大学、中央民族大学、南开大学、浙江大学、厦门大学、兰州大学等10余所“双一流”高校开展“选调生考察+校园引才”工作，在有效节约行政成本的基础上，让两项工作在流程上相互贯通、信息上相互补充、成果上相互转化，达到协同共进、效率提升，实现引才成本最小化和引才效益最大化。

“精简流程+带编直聘”双驱联动。为破解县区专业技术人才“引不进、留不住”难题，富民县聚焦编制资源供给侧改革，盘活县区教育、卫生领域编制资源，在市委组织部、市委编办、市人社局指导下，发布教育、卫生事业单位急需紧缺岗位需求表，首次实施“带编直聘、编岗合一”校园引才模式，进驻上海、成都、重庆等目标院校现场设置考场，推行“先面试签约、后入编入职”快速通道，吸引58名高校硕士研究生投递简历，岗位适配率达100%。

开展立体式引才推介，诚意十足延揽英才。为全方位、多角度展现富民独特魅力与优厚人才发展环境，在每次开展招才引智活动前，做足做实引才准备工作，以人才政策宣传片、人才政策推介会为媒介，展现富民风土人情、人才政策；在引才现场，用小喇叭、小话筒、小音箱进行流动式宣传；带来云南的鲜切花、鲜花饼、手工艺品传递爱才暖意；发放精心制作的英雄贴、招才榜、聚才单广邀四海英才。累计开展校园双选会18场次，发放“人才礼包”1000余份，最大限度释放引才浪漫与求贤诚意，让“在富民看见美好生活”深入学子心中，奠定引才工作良好基础。

深度挖掘校友资源，打好引才“感情牌”。以富民县党政人才库为基础，甄选出目标院校毕业生代表136名，充分发挥校友“以才引才”作用，为高校招才引智强势添翼。比如，在浙江大学引才专场，提前对接目前就职于富民县的浙江大学毕业生公务员代表加强与校方沟通对接，确保引才工作顺畅有序；在云南大学引才专场，邀请现就职于富民县的云南大学毕业生公务员代表现身说法，为在场高校学子分享交流毕业后选择富民就业的青春奋斗历程，以“身边人”的“身边故事”增强引才信任感。

用好“人才服务管家”，打造智慧化人才生态。在招才引智活动现场，“面对面”邀请到场学子扫码体验富民县“人才服务管家平台”，通过现场体验让参与的学子真切感受到在职业发展、生活融入等各方面可能面临的真实场景，在平台上提供针对性的服务与引导。从初入职场的岗位适配、职场发展到日常生活中的人才服务保障，让参与的学子在平台上获得全流程、沉浸式的贴心服务，以此增强广大学子对富民人才政策、发展环境的了解，真正让人才引得进、留得住、发展好。

共建人才工作站，打造引才前哨点。为构建可持续发展的校地协同合作机制、抢占引才先机，搭建工作联络点，富民县坚持“一校一策”深化校地合作，先后在浙江大学、中央财经大学、华东理工大学、云南农业大学、昆明学院、云南水利水电职业学院、昆明技师学院等9所高校挂牌成立高校人才工作站，开创多个省外“双一流”高等院校首次与县级地区共建工作站的先河，与高校常态化联合开展人才政策宣传、毕业生校园招聘、教师产业实践、学生“三下乡”实践等各类人才活动。比如，与云南大学开展“三张清单”项目推进，与云南财经大学开展“八个一”系列合作，与昆明艺术职业学院共画乡村振兴彩绘墙，以人才工作站为载体，共同推进校地合作多样化、实效化。另外，富民县还加强区域协同，与浙江金东区、广西天等县建立跨区域人才引培联盟，积极推行双向兼职、技术联姻、项目合作等柔性引才模式，为承接东部产业转移奠定坚实基础。

聘请产业导师，激活柔性用才“一池春水”。为破解县域产业转型升级中高端人才短缺、技术转化不畅等难题，富民县聚焦五条重点产业链发展目标，围绕现代特色农业、文旅康养、智能制造等产业，本着“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，抢抓高校春招契机，先后聘请浙江大学、中央财经大学、华东理工大学5名高校教授担任产业导师，通过“项目化聘任、阶段性驻点、成果共享式”模式，实现人才资源跨区域高效配置。比如，华东理工大学产业导师王泽黎博士发挥专业优势，为富民县企业解决了丝杆自爬模系统建设中的技术难题，实现产才双向奔赴。

设立“校园引才推介官”，构建青年引才新生态。为激活青年人才“朋友圈”效应，富民县创新选聘优秀高校学子担任县区“校园引才推介官”，重点从“双一流”高校学生会骨干、创新创业大奖赛获得者、富民籍优秀学子中遴选15人，构建“同龄对话、同频共振”青年引才新生态。“校园引才推介官”充分发挥“同龄人”身份优势和“前沿哨”信息优势，当好政策“传声筒”，常态化宣传省市县人才政策、推送县区产业环境；当好需求“对接员”，围绕县域重点企业人才需求清单，对接高校就业指导中心，协助开展校园招聘会；当好服务“联络人”，为县区赴高校开展“双选会”校地合作项目推进做好前期准备。