富民县：做实“引育留用”推动文艺人才“百花齐放”

围绕人才引培“1+1+N”政策体系，着力探索候鸟式聘任、离岸式研发、周末式专家等人才引进模式，先后出台《富民县加快重点产业人才引培支持措施实施细则》《富民县非物质文化遗产代表传承人管理办法》《富民县“黎阳文化名家”培养工程实施办法（试行）》等配套文件，整合文化资源优势，成立文化人才队伍建设领导小组，组建文化行业协会9个，全面推动县域文化产业发展。积极对接南开大学、厦门大学、中央民族大学等5所高校，把“春城人才·才富行动”引才专列开进省外名校。今年以来，柔性引进人才导师28名，以成立廖新学研究会为契机，吸引省内外80名专家学者和文艺人才到富民县调研学习，用“真功夫”递出“橄榄枝”，助力昆明历史文化名城的金字招牌越擦越亮。

充分发挥行业主管部门及各类商协会桥梁作用，持续实施“黎阳文化名家”培养工程，探索实施“帅才”项目，依据人才层次、行业分类、领域关联等分批次组织人才经常性开展交流活动，组织78名学员参加云南省2024年文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项富民县文艺骨干培训班160个学时，持续擦亮云南美术界奠基人廖新学先生故乡“金字招牌”。截至目前，累计培育云南省工艺美术大师1名、云南省金属工艺大师3名、高级工艺美术师4名、省级非遗传承人1名、市级非遗传承人12名、县级非遗传承人20名，培育“黎阳文化名家”6个专业14名人才，创排话剧《赤鹫之夜》，进一步传承红色基因、赓续红色血脉、弘扬长征精神。

发挥“春城人才”品牌优势，创新开展“富民人才服务悦分享”活动，不断扩充“才富行动”人才管家服务平台模块内容，探索建立人才服务网点，整合医疗健康、教育就学、户籍居留等基础服务，切实解决好人才的“后顾之忧”，做深做细人才服务保障，努力营造近悦远来的人才生态。截至目前，推出引进人才“吃住行游购娱”优惠政策，开展人才服务月活动5期，发布人才政策解读12期；筹建人才公寓244套，为产业园区企业人才解决住房600余套。

坚持以改革激活人才、以市场吸引人才、以活动锻造人才，深化“资本+产业+人才”深度融合发展模式，以富民县非物质文化遗产保护中心为载体，重点加大对民间非物质文化遗产的保护力度和非遗传承人培养，成功申报非遗项目37项，打造挖掘省市县非物质文化遗产传承人34人，通过政企合作的方式打造半山耕云、小水井新型公共文化空间，建设半山耕云农耕文化博物馆、非遗传习馆、上河院特色展示馆，培养出了一支“肯钻研、善传承、精技艺”的文化保护传承队伍、一支“在农村、爱农村、为农村”的乡村文化演出队伍、一支“有情怀、有热情、有担当”的文化志愿者队伍、一支“有文化、懂经营、善管理”的乡村文化践行者队伍。截至目前，扎实开展文化惠民活动，举办民族文化展演和文艺汇演150余场次，辐射群众超14万人，推动小水井苗族农民合唱团等民族文化精品到澳门、新加坡等地巡演近100场。