【媒体聚焦】富民县：“多维聚力”构建高校英才汇聚强磁场

 近年来，富民县突破传统引才“单线作战”模式，创新开展“选调生考察+校园引才”双轨协同机制，实现行政资源高效整合。两年来，富民县组织精干引才小分队借赴中央财经大学、浙江大学、厦门大学等十余所“双一流”高校开展选调生录用考察之机，“搭车”同步推进校园引才。考察流程与引才宣讲深度交织，选调生信息与人才需求库互为补充，有效节约行政成本的同时，显著提升引才精准度与覆盖面。此举打破了县级引才团队难以高频次、广覆盖对接顶尖高校的壁垒，使“小队伍”撬动“大资源”成为可能。两年来，富民县精准梳理并提供了一系列涵盖现代特色农业、文旅康养、新材料加工等多个领域优质岗位200余个，累计吸引1000余名学子到场洽谈对接，共招录选调生16名。

 直面基层专业技术人才“引留难”痛点，富民县大胆改革编制供给模式，实施“十路英才”助力县域高质量发展引育行动，强化教育、医疗人才的引进和培养，盘活教育、卫生领域编制存量，推出“带编直聘、编岗合一”引才快车道。组织招才团队携“编制岗位”直抵上海、成都、重庆等目标高校，通过召开双选会、赠送人才大礼包、“引才团长”现场推介、现场报名、直接面试、即时签约等，打通“先面试签约、后入编入职”的绿色通道。在2025年上半年的招聘中，成功吸引58名硕士研究生投递简历，岗位适配率达到100%，有效缓解了教育、卫生系统的高层次人才资源紧缺现状。

 富民县深谙“不求所有、但求所用”的柔性引才智慧，着力构建多层次、长效化校地合作生态。一方面，深化“校地联姻”，在浙江大学、中央财经大学、华东理工大学等高校建立“人才工作站”，首次实现省外“双一流”高校与县级地区共建工作站。工作站成为引才“前哨站”与合作“枢纽站”，常态化开展政策宣讲、校园招聘、教师产业实践、学生“三下乡”等活动，如与云南大学新闻学院共办百名人才富民行专场活动，与中央财经大学开展人才走亲活动并设立全省首个中央财经大学乡村振兴人才服务站。另一方面，聚焦现代特色农业、文旅康养、智能制造等县域重点产业链，聘请浙江大学、华东理工大学等7名高校教授担任“产业导师”，采用“项目化聘任、阶段性驻点、成果共享”模式，柔性破解产业升级技术瓶颈。如华东理工大学王泽黎博士驻点解决企业丝杆自爬模系统技术难题，实现产才精准对接、双向赋能。