富民县：以人才“活水”优化营商环境

近年来，富民县紧扣人才强县战略，围绕中心工作对标定位、精准施策，抓好人才工作“引育用”关键环节，为优化全县营商环境、助推经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

聚焦重点产业链人才发展需求以及人才机制体制改革，出台《富民县加快重点产业人才引培支持措施实施细则（试行）》《富民县重点产业企业人才自主评价认定办法（试行）》等制度，一方面为企业引才育才提供政策保障，另一方面为企业引才育才提供政策保障、松绑减负。赋予企业更多评价认定人才的自主裁量权，对产业特殊人才“一事一议”评价，为产才融合打通壁垒。

与浙江大学、中央财经大学等10所高校共建人才工作站；与云南省乡村旅游协会、亚太经济规划研究员（云南）有限公司签订院地合作协议，全方位整合旅游人才资源，为富民县现代旅游产业高质量发展提供新动能；与浙江省金东区、云南磨丁—磨憨合作区、广西天等县搭建人才合作关系，进一步扩大人才项目合作“朋友圈”；新聘请23名来自“双一流”高校、重点企业的高层次人才担任富民县产业导师，为全县经济社会发展添才加智；组建“引才小分队”北上南下赴南开大学、中央民族大学、兰州大学等名校开展引才活动，举办校园“双选会”10余期，梳理200余个重点企业优质岗位，吸引约1000余名学生咨询报名。

联动县委人才工作领导小组成员单位开展“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”“三上门”工作，走访辖区规上企业65家，重点企业127家，驻地高校1家，听取人才工作意见及建议33条，为企业解决人才招引问题28个，进一步提高人才政策知晓率，人才与岗位的匹配率；构建加强人才服务阵地建设，擦亮富民县人才工作品牌。在富民产业园区建立人才服务中心，选优配齐富民县人才服务专员队伍，推行“一个牵头部门、一名首席专员、一支服务团队”等“五个一”模式，构建“1前台+N后台”人才服务矩阵，以人才服务中心为“中台”枢纽，由前台首席专员无差别全科处理，后台N位协同部门服务专员提供专业支撑并同步开展接诉处理，实现“进一门、找一人、办成事”。

中共昆明市委组织部