富民县：深入实施重点产业“才富行动” 全链条激活县域人才发展新动能

以“春城人才·才富行动”为主线，紧盯现代特色农业、文旅康养、新材料加工等重点产业链人才缺口，创新“选调生考察+校园引才”引才模式，梳理发布优质岗位260余个，组建引才小分队奔赴中央财经大学、浙江大学、湖南大学等多所“双一流”高校，开展专场招才引智活动13场次，吸引1500余名高校学子对接洽谈。通过校园带编直聘引进教体、卫健系统硕士研究生8名，招录选调生12名，为县域企业意向引进人才80余名；坚持刚柔并济引才，聘任15名高校专家担任产业导师，为产业转型升级把脉问诊。同步启动“才富职达”“青创星火”等主题活动，持续擦亮县域招才引智品牌，不断扩大引才辐射效应。

深入实施“十路英才”助力县域高质量发展引育行动，覆盖工业、农业、教育、医疗等十大重点领域，建立本土优秀人才库，吸纳229名本土人才入库培育，落地人才合作项目10余个。分层分类开展人才主题活动29场、专项技能培训25场次，覆盖人才2500余人次，有效补齐本土人才能力短板。依托“青创星火”平台聘请5名行业资深企业家担任青创导师，精准赋能青年创新创业。精心打造人才文化宣传载体，人才引培主题MV《才富之光》在《组织人事报》刊发，进一步营造重才爱才育才的浓厚氛围。

主动向外链接优质高校资源，在浙江大学、中央财经大学、云南大学等5所高校设立省外人才工作站，开创县级区域与多所“双一流”高校共建人才平台的新局面。依托校地合作平台，开展“百名人才富民行”，高校师生暑期社会实践等系列活动，引导高校人才下沉基层一线，通过助农直播、短视频宣传、产业调研等方式助力富民农特产品外销、文旅品牌推广。深化跨区域人才协作，推动浙江金东区电商资源与富民县23家本土电商企业结对共建，实现东部技术赋能西部产业发展，相关经验做法被《组织人事报》刊载和推广，校地合作成果持续转化为乡村振兴实效。

坚持“产业出题、人才破题”，常态化开展专家人才产业问诊行动，主动对接高层次人才资源，邀请华东理工大学、中国农林高校云南校友联盟等专家团队赴县开展技术攻坚，成功破解企业丝杆自爬模系统建设、农业种植产销等技术难题。推动医疗优质资源下沉，组织省级医疗专家团队深入社区开展义诊志愿服务，把优质便民服务送到群众家门口。通过搭建“企业—专家”技术合作的桥梁，促进人才智力成果就地转化落地，实现人才贡献与产业发展双向奔赴。

以办好年度10件人才实事为抓手，聚焦人才子女入学、配偶就业、医疗保障、安居生活等关键需求，精准落实人才配套保障政策，持续提升企业人才政策申报、技能提升、法律援助等专项服务质效。创新成立富民县人才服务联盟，吸纳40余家文旅、商贸企业组建服务矩阵，发布人才服务清单，为各类人才提供文旅消费、便民出行等优惠服务。常态化开展“政校e线牵”定制化服务，面向来富高校师生开展政策宣讲4场次，发放宣传材料3000余份，现场答疑500余人次，不断增强来富人才的认同感、获得感与幸福感，全力打造拴心留人的人才发展生态圈。