【人才实事】富民县打造评标专家资源全域共享新生态——播撒“金种子”厚植“人才林”
为充分激活县域专业人才资源，推动优质评标专家资源全省共享共用，扎实落地全省远程异地评标“工位大循环”工作，富民县政务服务管理局聚焦人才“选育管用”全链条培育，深耕本土专业人才挖掘、培育、服务、管理各项工作，全力壮大公共资源交易评标人才队伍，赋能公共资源交易行业高质量发展。截至目前，全县累计挖掘评标后备人才40人，27名优秀专业人才成功入库，县域评标专家储备扩容工作取得扎实成效。
01
广拓源头精准摸排
夯实人才储备后备力量
富民县坚持多点发力、全域摸排，拓宽本土优质评标人才选拔渠道，持续壮大人才储备总量。深化校地联动引才育才，主动下沉云南水利水电职业学院、云南医药健康职业学院等属地高校，开展评标专家入库政策宣讲、人才征集专项活动6场次，覆盖师生及专业技术人员200余人次，细致解读入库标准、职业价值、劳务保障等政策内容，广泛吸纳高校优质专业人才储备入库。同时，构建全域摸排工作体系，联动各行业主管部门、镇（街道）及企事业单位开展分领域、全覆盖人才摸底筛查，择优筛选资质达标、经验丰富的技术人才，建立动态后备人才储备库，入库27名人才涵盖水利水电、医疗卫生、建筑工程、信息技术等重点专业领域。针对教育、卫健、农林水等人才密集系统，建立“一对一”精准动员机制，通过走访座谈、线上沟通等方式打消人才顾虑，开展定向征集4次，有效调动专业人才主动申报、入库履职的积极性。
02
优化暖心便民服务
打通专家入库服务堵点
聚焦评标人才申报流程繁琐、环节繁杂等痛点问题，富民县创新推出管家式、一站式暖心服务，全方位护航人才顺利入库。设立评标专家入库专属服务窗口，整合政策咨询、条件解读、材料指导、资料初审、业务答疑等集成服务，实现一窗受理、全程通办、一次办好，累计接待人才咨询40余人次，指导27名人才完成申报工作。推行全程代办零跑腿服务，建立“一人一档、专人专管、全程跟进”工作模式，安排专职人员全程代办资料整理、线上提报、CA数字证书办理等全部流程，切实减轻人才办事负担，目前已为12名优质专业技术人才完成申报资料提报，办理CA数字证书12个，为人才常态化参与全省评标工作筑牢基础。建立常态化跟踪回访机制，持续跟进人才申报审核进度、入库履职情况，及时协调解决人才工作难题，切实保障入库人才进得来、留得住、用得好。
03
健全机制规范管理
释放人才履职长效动能
富民县坚持以制度建设为抓手，完善评标后备人才全周期管理体系，持续激发人才服务公共资源交易发展的内生动力。制定《富民县公共资源交易评标专家后备人才服务与管理工作机制》，细化人才摸排储备、入库培育、履职使用、考核激励、动态监管全链条工作规范，明确工作标准与责任分工，实现人才培育管理制度化、规范化、长效化，累计建立完善专家履职档案39份，详实记录评标表现、考勤情况、评审评价等关键信息，作为人才考核奖惩重要依据。畅通人才履职使用渠道，依托省市专家资源共享机制，积极组织入库专家参与全省远程异地评标“工位大循环”及跨省评标项目评审，累计参与全省远程异地评标项目68个，真正实现县域优质人才资源跨区域共享共用。严格落实评标劳务报酬保障政策，确保报酬足额按时发放，同步探索优秀评标专家评选表扬机制，正向激励履职到位、评审专业的人才，切实提升本土专业人才的职业认同感和工作积极性，持续释放人才赋能公共资源交易高质量发展的长效动能。
编辑：张茂德、刘军
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